求職者等に対する
株式会社博報堂Gravity（以下「当社」）は、採用選考を求職者と企業が選び選ばれる対等な立場において、お互いを知るための誠実な対話の場であると考えています。
求職者の皆様が心身の安全を脅かされることなく、安心して自らの能力や強みを最大限に発揮できるよう、当社では以下の基本方針を定めハラスメントの防止を徹底しています。
1. 基本方針
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラなどを含む一切のハラスメント行為、および求職者の皆様の尊厳を傷つける言動、不必要な威圧的態度を固く禁止しています。
2.具体的な取り組み
- ハラスメントを発生させないため、面接官をはじめ採用に関わる社員への教育を実施しています。
- 選考・面談は社内施設、学校、当社が会社名義で手配する貸し会議室・コワーキングスペース等の外部施設、当社指定のオンラインツール等の健全性が保たれる場にて実施します。
- 連絡方法は当社指定のツール（採用管理システム、社用の携帯電話・メール等）を使用し、私用の携帯電話・メール・SNS（LINE、Instagram、Xなど）を用いたやり取りは実施しません。
- 採用の選考・面談は原則として平日9:30〜19:00にて実施します。
ご事情に応じた調整を行う場合でも深夜帯を避け、最大21:00終了までの適切な時間枠で実施します。
3.採用ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、社員からの人権侵害やハラスメント、不適切な言動や疑問に思われる対応がございましたら、下記のお問い合わせ窓口までご連絡ください。
ご本人の同意なく、当事者や当事者の所属部門へ直接連絡することはございません。
また、ご相談いただいた内容が当社の選考や合否結果に影響することは一切ございませんので、安心してご利用ください。
※当社採用活動におけるハラスメント相談窓口はこちら
当社は、すべての求職者の皆様と誠実に向き合い、お互いに納得のいく選考を行える環境づくりに取り組んでまいります。